因职务调整，医院预防保健科科长一职空缺。参照《广东工业大学党政干部选拔任用工作实施办法》（广工大党字〔2022〕38号），经请示学校相关部门后，医院领导班子研究决定，自2023年3月1日开始启动医院预防保健科科长选聘工作，并制定本方案。

一、成立选聘小组

为保证选聘工作“公开，公平，公正”进行，成立预防保健科科长选聘小组（附件1），负责组织、考评、推荐拟任人选等工作。

二、选聘岗位职数及选聘方式

  

三、任职基本条件

（一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的职业道德和品行。

（二）顾全大局，勤奋敬业，责任意识强，有奉献精神，有较好的群众基础和实干精神。

（三）具有一定的组织管理、协调及开拓创新能力，能够带领团队开展各项工作。

（四）具备相应业务部门的专业素质，能组织和指导本科室人员业务工作，并不断提高业务水平。

（五）医院在编专业技术人员，具有大学本科及以上学历、中级及以上专业技术职称。

（六）年龄要求：能任满4年，即男同志1967年12月31日后出生者；女同志1972年12月31日后出生者。

 

四、专业素质要求

（一）具有较扎实的医学理论基础和较丰富的临床或公卫方面工作经验和专业技能，能及时跟踪国内外临床或预防医学专业发展动态，具有一定的外语水平和适应工作需要的计算机应用能力。

（二）熟悉相关医疗及公卫法律、规范，具有较好的医疗及公共卫生安全意识。

（三）熟悉医院各科室及临床一线基本工作流程，掌握预防保健科各项业务，能够指导全院传染病疫情防控、体检等工作。有处理突发公共卫生事件的能力。

（四）文字功底好，语言表达能力强，具备良好的沟通、管理与组织协调能力。

 

五、选聘程序与安排

（一）主要选聘程序

1.根据公布岗位情况自愿报名。

2.选聘小组对报名人进行资格审查。

3.公开述职，群众评议（民主测评）。

4.选聘小组进行综合考评：按照“德、能、勤、绩、廉”和岗位要求，主要考察政治思想品德、业务能力、工作态度、工作实绩和存在不足等方面的情况，并参考群众评议结果，进行综合考评、研究讨论，确定拟任人选的推荐名单。

5.院务会研究讨论，确定拟任人选。

6.向总务党委报备拟任人选。

7.任前公示5个工作日。

8.将拟任人选名单报学校党委组织部备案

（二）时间安排

1.公告动员。2023年3月1日，在医院网站“院内通知”栏目发布《医院预防保健科科长选聘工作实施方案》。

2.公开报名。2023年3月1日至3月5日，报名者填报《医院预防保健科科长选聘申报表》（附件2），电子版发医院办公室邮箱hospital@gdut.edu.cn，纸质版交医院办公室。

3.资格审查。2023年3月6日，选聘小组根据《医院预防保健科科长选聘工作实施方案》规定的岗位任职条件与专业素质要求，对报名人员进行资格审查，并公布审查结果。

4.公开述职、民主测评。2023年3月7日，选聘小组组织对竞争上岗的人员在全院范围内进行公开述职与民主测评。

5.确定推荐人选。2023年3月9日，由选聘小组进一步听取报名人答辩、交流情况，根据每一位报名者的综合表现、民主测评情况进行研究讨论，提出拟聘人选的推荐名单。

6.确定拟任人选。2023年3月13日，院务会根据推荐人选名单，结合日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，确定拟任人选。

7.向总务党委报备。2023年3月14日，向总务党委报备拟任人选

8.任前公示。2023年3月15日-3月21日，在医院网站“院内通知”栏目对拟聘任的预防保健科科长名单进行公示。

9.上报备案。公示结束后，公布新任预防保健科科长名单，并上报党委组织部备案。

本方案自公布之日起执行。最终解释权归医院院务会。

医院

2023年2月24日

附件：1.医院预防保健科科长选聘小组

　　　2.医院预防保健科科长选聘申报表